全部为了生育率！日本东京政府下一年引进四天工作制、家长早退准则
财联社12月13日（修改 史正丞）曩昔几天里，全球打工人纷繁对一条来自“传统加班大国”日本的音讯深感震动和仰慕——日本首都政府的职工们，将从下一年4月开端引进“四天作业制”。
与此一起，哪怕是日本网友，也对这一方针有着种种不同的观念。
为了下一代
与日本近年推出的许多方针相似，“四天作业制”出台的布景正是严峻的人口局势。
依据日本卫生部门的计算，上一年一整年日本一切的新生儿加起来只要727,277人，创有记载以来新低。这也导致该国接连第16年处于人口衰减的状况。依据估测，该国本年的新生儿数量或许会跌破70万整数关口，要知道“跌破80万”也仅仅2022年产生的作业。
（来历：nippon网站）
为了应对这一局势，东京都知事小池百合子在当地议会讲演中表明，从下一个财政年度（下一年4月）开端，引进运用弹性作业制的“每周歇息三天”准则，以及为了平衡育儿和作业的部分度假准则，使得更灵敏的作业方法成为或许
简略解说一下：现在东京都政府的职工们，能够在每天作业7小时45分钟、每4周保证155小时的总劳作时长之余，在此期间可选择作业日额定度假1天。从下一年4月开端，保证每周总劳作时间不变的情况下，答应他们在1周里额定歇息一天。也就是说，在剩余4天里，均匀每天的劳作时间约为9.7小时。
一起关于家里有小学三年级以下孩子的职工，还能运用每天最多两小时的“部分度假”准则，来推延或提早上班时间。当然，这部分度假是要扣除相应薪水的。
从下个财政年度开端，东京都立医院也将初次展开辅佐生殖服务。
日本的方针制定者以为，跟着非作业时间的添加和作业更具灵敏性，哺育孩子应该不会再那么“令人生畏”。依据世界银行的数据，上一年日本女人的劳作参加率为55%，远低于男性的72%，性别距离远高于其他发达国家。
小池百合子解说称，将持续以灵敏的方法审视作业方法，以便没有人因为日子事情，如生育和照料孩子而献身作业。
关于日本而言，东京都的测验也不是初次，邻近的茨城县和千叶县也别离在上半年启用了每周能够歇息3天的弹性作业准则。依据报导，千叶县相关官员泄漏，在11月1日前已经有150名职工运用了这项准则。
网友仰慕并质疑
关于东京都政府引进的方针测验，大都网友们在表达仰慕之余，也对“4天作业制”在日本遍及并不达观。
依据当地媒体报导，有网友质疑称，新准则听起来不错，但每周40小时的作业时间并没有改动。也有观念以为，即使同样是政府机构的职工，教师和护理引进这种准则的难度会更高，一起一般企业就更难了。
有网友评论称：“最低时薪1500日元，每周歇息3天，不加班。能忍耐这种条件的公司基本上没有吧。”
与此一起，也有正在运用弹性作业制的日本职工对媒体表明，因为整个社会依然是依照5天作业制来运作，所以她的日常作业或许需求搭档帮助，一起哪怕是歇息日也会收到作业方面的联络，有时也不得不加班。
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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21世纪经济报导记者雷晨 实习生原婷婷 报导
一直以来，茅台酒备受商场追捧。
1月31日下午， 21世纪经济报导记者造访北京三元桥一带多个烟酒店发现，在商场上，53度500ml散装飞天茅台的价格遍及为2850元左右，“原箱”价格则为每瓶3200元上下。
而山姆会员店近年来却声称以1499元的价格推出茅台酒，引起商场广泛重视。但在人们遭到价格引诱而目的参加这场热潮时，却发现远不止那么简略。
21世纪经济报导记者查询发现，高门槛和中签率较低加大了抢购的剧烈程度。哪怕是山姆的杰出会员，也会由于种种约束无法抢到1499元一瓶的飞天茅台。
谁有抽奖资历？
山姆关于1499元的茅台会员抽取资历较为严厉，需求具有杰出会员、活泼消费、定点城市等要求。
从山姆最新发布的茅台抽签资历来看，一是要满意在2022年12月31日之间成为山姆杰出卡会员，二是需求在深圳、广州、珠海城市具有实地消费记载，三是需求满意每个月在山姆会员商铺官方途径有购买记载，且累计有购买记载的天数大于等于12天。
哪怕无法满意其间一条资历便不具有抽奖资历，也就意味着与1499元的飞天茅台无缘。
据21世纪经济报导记者了解，杭州奥体形象城、重庆九龙坡等门店的茅台货源充足，价格分别是3000至6000元不等，最高乃至过万。其间，依据茅台的收藏、礼宾、百年金奖等不同类别，价格也各不相同，依次为3539元（475ml）、3759元（500ml）、3899元（500ml）。
山姆会员李先生（化名）对记者表明，他曾经在上海山姆店里中签过一次茅台。当他前往门店实现并收取茅台时，“一出门，就有黄牛问出不出酒”，李先生说，“黄牛出价一般在2500左右，略低于商场价格。”
与此一起，山姆会员店每次只推出2万瓶飞天茅台，催生了山姆“免费代购”现象和茅台酒黄牛。
在山姆会员店，顾客每消费1元可获得2个积分。当接连四个月，每个月消费5000元以上，累计积分到达一万个，才有资历参加抽签，且一年仅有两次时机。为了到达严厉的资历要求，一些人挑选成为“免费代购”，协助别人消费以堆集积分。
据21世纪经济报导记者了解，重庆、杭州等地的线下山姆会员商铺中，货架上的飞天茅台货源充足。但是，飞天茅台的价格却不如并非1499元/瓶，而是商场价3000元以上。
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