这年头,顾客越来越理性,双11不搞点噱头真实很难进步热度。
这一边,“交个朋友”将首艘国产邮轮搬上直播间,2000万的包邮价即使没人买得起,也能赢得网友们茶余酒后的热议,为自己添加一把人气。那一边, “虚拟”产品也开端下场参战了。11月4日,百度旗下数字人产品度晓晓官宣进驻淘宝,开设了一家名为“晓晓AI万事屋”的官方店肆。
阅读之下发现,这家新门店除了出价格格0.01元的“夸夸侠”、“人生重开”、“心情加油”等bot产品外,还有一款镇店之宝——预定优惠价30万元的定制数字人bot。
数字人变现,一直是业内人士最关怀的议题。作为职业龙头,百度这一次能不能率先给同行们打个样?
(图片来自度晓晓官方微博)
作为国内最早押宝虚拟数字人赛道的大厂,百度近几年为这个项目投入了很多金钱、人才和推行资源。
2019年,百度便开端进入服务型数字人事务,先后和浦发银行、我国联通、光大银行等客户协作,积累了丰厚的经历和必备技能专利。次年的百度国际大会,李彦宏的虚拟数字人形象初次揭露露脸,赢得满堂彩。再到2021年和我国探月工程协作发布“回禄号”时,百度的数字人开发技能现已适当熟练,进入3.0年代。
百度智能云AI人机交互实验室负责人李士岩在2021年的百度AI敞开日上解释道,3.0年代的数字人最大特点是实用性:具有天然语言理解才能,能够听懂指令、供应服务。比方百度为浦发银行迭代的数字人“小浦”,为汹涌新闻开发的AI主播“小菲”等,现已能够在实际作业场景中发挥作用。
2022年,百度数字人“顶流”度晓晓问世,在百度国际大会的预沟通会上客串主持人,串词、控场、发问各项作业完结得滴水不漏。自此之后,度晓晓成为百度数字人的手刺之一,经过应战高考作文、发单曲拍MV、AI作画等一系列活动火速出圈。
(图片来自微博)
其时恰逢元国际概念爆红,一切大厂都在抢夺一张通往虚拟国际的船票,数字人完美切中风口。得益于百度在AI技能上的造就,度晓晓的交互才能口碑载道,百度顺势将其作为探究商业化的排头兵再合理不过。
百度副总裁袁佛玉曾标明,数字人在工业端的大规划落地是能够预期的,“人均一个数字人小帮手”并非毫无或许。不过曩昔几年百度数字人的订单大多来自金融、文娱职业的中大型企业和政企组织,比方前面说到的浦发银行、光大银行,还有上一年刚刚中标的北京银行等。
那么问题来了:度晓晓为什么要来淘宝开店?真的有人会跑去淘宝下单订货虚拟数字人吗?
这得从两边的起点的考虑。
站在淘宝的视点,并不希望度晓晓奉献GMV,添加数字产品供应、增强渠道AI特点,倒也契合潮流趋势。
查找之下能够发现,知乎、腾讯、网易、爱奇艺等大厂也都在淘宝开设了官方店肆,此外还有很多第三方店肆出售各个渠道VIP年卡和千奇百怪的虚拟产品/服务,比方知乎盐选文章代找0.39元起售。而在AI大模型鼓起之后,渠道上更是多了不少ChatGPT、midjourney运用教程、云端布置插件等相关产品。
而站在百度的视点,考虑到高达30万的价格,以及电商渠道以C端顾客为主的特点,度晓晓此次进驻淘宝更多仅仅一次造势,尤其是面向中小型企业和C端用户。
从上架的很多0.01元产品就能看到,百度没指望这家店肆挣钱。比方看图测MBTI、朋友圈神器和人生重开模拟器等产品是为了投合年青用户,PPT生成、短视频脚本生成则是展现本身的AI技能包,整个店肆能够看作百度数字人技能的展现空间,以及和客户、用户沟通的窗口。
(图片来自淘宝)
百度必定想让更多普通用户、中小企业了解数字人、承受数字人最终爱上运用数字人,进驻淘宝开店仅仅其推行计划的其间一步,一起宣布一个信号——数字人到了从小圈子走向更宽广的空间,向各行各业遍及的时分了。
第三方组织调研显现,多模态AI帮手、虚拟IP、虚拟化身等多个分赛道核算下来,整个数字人职业的商场规划将在2030年超越2700亿元。受商场前景驱动,在百度之外,国内的数字人赛道还涌入了不可胜数的新老玩家。它们专攻范畴、经营规划各异,不过最近两年都很受本钱喜爱,整个职业乍一看非常昌盛。
曩昔三年数字人职业的融资事情数量有起有落,融资规划却是一路狂奔,2022年到达44亿元,再度改写历史纪录。从融资散布来看,天使轮、A轮算计占有半壁河山,本钱对前期项目充满热情,也旁边面标明数字人职业仍处于开展初期,新企业、新项目正不断涌现。
依照李士岩的想象,用户需求和技能晋级轨道是相通的,我国超越4亿泛二次元用户、规划超越万亿的企业智能化商场,都为数字人的商业化运用、规划出产供应了营养。数字人的运用还能够显着下降企业人力本钱、进步智能化水平,关于寻求数字化转型的中小企业来说犹如一剂良药。
总结下来,数字人的运用价值,仍是离不开那四个:降本增效。尤其是在依仗高素质人才的服务型职业里,数字人确实能充沛发挥本身长处,比方前面说到的金融、直播电商,以及交际、通讯、文娱等。
现在,中大型企业、政企单位现已充沛承受数字人这个新形态,直播电商、文娱、金融职业的头部企业基本完结掩盖。百度等厂商最近两年的要点改进方向有两个,一是下降定制本钱,二是下降上手门槛。两项作业都指向同一个方针:向更为广阔的中小企业推行数字人,完成真实的规划落地。
百度方面曾泄漏,相关团队从2019年便开端考虑客户的ROI,但大多数参阅事例仍是来自中大型企业。而要持续下降本钱和进步作业功率,就需求完成核算渠道和内容的规划化,构成所谓的“飞轮效应”。换句话说,中小企业等于和开发厂商共担危险,靠需求驱动研制、摊薄本钱,赌一个未来。
为难的是,中小企业现在还无法全盘承受数字人这种新服务方法,跟功率不可控以及用户褒贬不一的反应有直接关系。
数字人在本钱上的优势是肉眼可见的,以直播电商为例,传统形式下建立直播间、延聘主播、购买设备都开支不菲,性价比远不如数字人。但数字人是否真的能促进销量、进步用户黏性,便是一个见仁见智的问题了。
除了不同公司开发的数字人质量良莠不齐外,职业的特性也影响了数字人的运用作用。相同以直播电商为例,服饰、美妆这些品类,用户就不或许对数字人配合,究竟他们需求参阅主播的试妆、上身作用。除此之外,很多建模类似度极高的数字人挤进同一个渠道,不只会让用户审美疲劳,也简单触及知识产权的争议。
企业的纠结、犹疑,自有道理。数字人想完成规划化落地,还有不少功课要补。
值得注意的是,有部分渠道现已开端反思数字人运用价值和合规问题,并着手加强监管。本年二季度,抖音先后更新了多条有关数字人主播的监测规矩,并发布《关于人工智能生成式内容的渠道标准暨职业建议》,是国内最早发布有关建议的大型交际渠道。
监测数据显现,在渠道强化监管后,直播间因数字人主播违规被封的频率显着上升,总结下来无非触犯了短少实名注册标识、内容侵权、虚伪宣扬等规则。电商、交际等范畴,用户年纪、文明、风俗各异,要考虑的灵敏要素天然更多。声称高度智能的数字人能不能像真人相同见机行事,也要打上一个大大的问号。
为了躲避这些危险要素,百度、腾讯、科大讯飞等头部企业此前采纳的办法是定制化,即针对不同客户定制数字人及配套体系。不过这种方法的优缺点都很显着,比方难以规划出产、本钱也相对较高,不具有大范围推行运用的条件。现在已然要向中小企业推行、要下降本钱,就不或许持续沿袭定制化计划。
为了处理上面这些问题,腾讯、百度们需求做两件事:一是进步AI开发渠道的开源才能,从定制产品向通用产品过渡,下降客户、开发者的运用门槛;二是进步算力水平,改进数字人的运用作用和用户体会。
针对前一个使命,腾讯已测验作出改动,在本年4月推出了“腾讯云智能小样本数智人出产渠道”和aPaaS数智人渠道,向开发者、协作伙伴敞开API接口和内置的AI算法才能,让后者自行出产。
(图片来自腾讯云)
针对后者,数字人的核心技能是AI,AI大模型的鼓起,以及百度、腾讯等大厂在该范畴的巨大事务布局,都为数字人破圈、加快商业化供应了助力。百度度晓晓身上的各项功用,就全赖文心一言大模型支撑。比方AI作画功用来自文心大模型的跨模态图文生成才能,多次序天然语言互动才能来自文心PLATO。大厂持续研究大模型、进步算力,无疑是对数字人有利的。
当然,在一些技能环节,大厂也有没有打破的关卡。李士岩曾标明,要进步数字人的交互才能和供应更丰厚的功用,检测的仍是底层AI算力,尤其是芯片。百度方面标明,经过技能开源和整个工业链联合,现已逐渐进步算力水平,但仍还不敢说到达全球最顶尖的水平。
技能无止境,数字人想走向遍及、全面推行运用,还需持续尽力。
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据日本《读卖新闻》此前报导,东京都知事小池百合子12月3日宣告,从2025年4月起引进一项准则,答应都政府雇员挑选“上四休三”,但适用目标不包括那些短期作业雇员。东京都政府此举旨在协助职工能够更轻松统筹作业和育儿,并期望将这一准则推行到在东京都内的企业。
此外,东京都政府还方案为子女处于小学三年级以下的职工供给更多育儿便当,答应他们晚到早退。
据悉,该准则将使用“弹性作业制”,答应都政府雇员挑选作业时刻,并答应他们在每周的作业日歇息一天。只需雇员在4周内累计作业时长到达155小时,就能够在这一结构内自在安排自己的上下班时刻。例如,假如一名雇员挑选在周一至周四每天作业近10小时,那么他就能够挑选在周五歇息。
日本厚生劳作省数据显现,2023年日本新生儿数量为72.7万人,总和生育率即育龄女人均匀生育子女人数为1.20,两项数字均创有计算以来最低纪录。
四天作业制,此前已有欧洲国家展开实验。
本年2月,德国45家企业展开了四天作业制的试点方案。这个为期六个月的实验触及多个职业,涵盖了约1000名职工,是欧洲现在最大的四天作业制实验之一。
图片来历:央视新闻
实验数据显现,绝大多数参加企业和职工都感触到了活跃改变。超越90%的职工陈述称,四天作业制改进了他们的作业与日子平衡,提升了全体幸福感和心理健康。
但四天作业制的推行也面对许多应战,部分企业在实验过程中遇到了和谐订单与突发使命的困难。有玻璃窗制作商因无法应对短时刻内的订单动摇,不得不在实验后回归五天作业制。
明斯特大学的研究员尤莉娅•巴克曼表明,四天作业制并非普适良方,四天作业制或许更适合倾向脑力作业的工种,但在高度依靠人工的职业,如护理、制作等,灵敏度较低。在政府鼓舞企业推行每周四天作业制的新西兰,触及乳业的职业安排反对称,农业部门不适合这种作业形式,“牛羊不会说咱们只作业4天,然后歇息3天的”。
“上四休三”准则尽管让日本打工人能有更多的歇息时刻,但实际上也并未取得日本言论的共同支撑。《日本经济新闻》上一年1月的一份民调显现:针对“上四休三”准则,57%的受访者以为“不应该推动”,高于以为“应该推动”的37%。民调成果还显现,越年青的受访者,越拥护推动“上四休三”准则;年收入越高的受访者,越支撑推动“上四休三”,其间年收入在800万日元(约合37万元人民币)以上的集体中,有51%以为“应该推动”,而年收入缺乏800万日元的集体中,则只要34%的受访者以为“应该推动”。
极目新闻归纳环球时报、新华社、央视新闻
(来历:极目新闻)
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