“不是去不起巴黎的卢浮宫,而是哈尔滨的更有性价比”“假如你想领会卢浮宫的魅力,它就藏在哈药六厂里”,1月22日,哈药六厂又上热搜了,在哈尔滨迎来旅行热的一起,哈药六厂成为“新晋网红”。
哈药六厂全称为哈药集团制药六厂,从属上市药企哈药集团股份有限公司(以下简称“哈药股份”)。如论题热搜“哈尔滨哈药六厂 祖上富过”说到那样,哈药六厂的装潢富丽堂皇。一位曾在哈药股份工作过的人士向北京商报记者泄漏,“曾经哈药六厂大厅还养着鳄鱼,给人的感觉便是很有钱很土豪”。
虽然上述人士没去过卢浮宫,但像每一位骄傲的哈尔滨当地人那样,哈药六厂便是他心中的东方“卢浮宫”。必定程度来说,哈药六厂的恢宏显现了哈药股份旧日盛景。哈药股份曾先后约请巩俐、宋丹丹、那英以及刘嘉玲等数十位演艺界名人为其产品代言。2000年,12亿元的宣传费投入让央视春晚零点报时广告呈现了哈药六厂盖中盖的身影。2009年,哈药六厂斥巨资成功中标多个单元的“新闻联播后标板”广告,一起认购了央视《朝闻全国》《新闻三十分》《星光大路》以及《新闻调查》等品牌栏目的广告资源,投进总额近8000万元。
在“哈药形式”市场营销下,哈药股份成绩亮眼,职工福利待遇也让业界欣羡。哈药股份2010年财报显现,公司营收达125.35亿元,净利为11.3亿元。业界传言,哈药春节过节给职工发万元大钞、发金条。上述前哈药股份工作人员泄漏称,“职工待遇非常好,家里日子的根本不必自己买,除了媳妇不发,都发”。
不过,跟着医改步入深水区,巨额砸广告费换销售额的“哈药形式”已然失灵。2021年,一手打造“新盖中盖”等洗脑广告的原哈药股份总经理姜林奎现因纳贿千万被判刑。同年,上交所向哈药股份下发定时陈述信息雨后初霁监管问询函,上交所要求哈药股份进一步弥补雨后初霁各细分范畴收入下滑、销售费用大幅增加的原因等信息。问询函显现,2020年,哈药股份销售费用为10.75亿元,同比增加 24.83%。广告宣传费、工作差旅费和事务招待费同比别离增加85%、20%和50%。同期,哈药股份研制费用为9253万元,同比下降26.06%。
从财务数据来看,哈药股份成绩开端走下坡路。2013—2018年,哈药股份的营收别离为180.92亿元、165.09亿元、158.56亿元、141.27亿元、120.18亿元、108.13亿元。在2019年营收有所回暖,达118.24亿元后,2020年再次下滑。
净利方面,哈药股份在2017—2019年接连三年下降,下降起伏别离达48.36%、14.95%、83.88%。至2020年,哈药股份一年亏掉了10亿元。虽然哈药股份2021年、2022年成绩逐步回暖,但再难贞操当年的光辉,其2022年营收为138.09亿元,净利约4.64亿元。2022年的净利相较2010年巅峰时期“腰斩”。
北京大健康法商团队负责人邓勇表明,哈尔滨旅行的火爆确实为哈药六厂等当地企业带来了更多的曝光度,关于扩展其知名度是有必定协助的。但是,关于哈药这样的老牌中药企业来说,面对的应战不少。跟着科技的开展和顾客需求的不断改变,中药企业需求不断地进行产品研制和立异,以满意顾客的需求。关于哈药这样的老牌中药企业来说,要想打破开展瓶颈,需求在产品研制、质量管理等多方面下功夫,不断提高本身的中心竞争力。
北京商报记者 姚倩
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我不是一个人在“战役”。4月17日,五一小长假火车票正式开售的榜首天。“12306票呢”冲上热搜。“开抢即替补”“1毫秒售罄”,这不是夸大的吐槽,而是实际的描写。有人对照着地图把备选城市的姓名挨个输入12306的页面,当然,得到的仍是“售罄”。略微犹疑顷刻,“替补”的字样就会变成灰色,这意味着你连替补的时机都失去了。
这便是咱们的长假体会,不只不能精挑细选游览目的地,就算是抱着“哪里能买到票就去哪里”的心态,也难以如愿。刷票仅仅一个开端,即使是幸运地买到票,旅途中还不得不接受溢价和人潮。值得与否,每个人的片面点评或许不一样,但能够必定的是,这必定不是人们心目中抱负的度假,顶多是一种退而求其次的挑选。
与买票难一起登上热搜的还有对调休的争议。人们细心一算,五一原本只放了一天假,其他4天中,有两天原本便是周末,别的两天,则是经过“调休”凑来的——为此人们要在五一前后的两周里,别离连上两个“六天班”。为了凑清明节小长假,刚刚连上过六天班的人们还没缓过劲来呢,怪不得天怒人怨。
要不要调休凑假是一个争议多年的论题,很难有肯定正确的答案。但透过这些争议,能够听到民众的心声:榜首,人们等待更多的假日,但并不喜爱“拆东墙补西墙”的方法;第二,人为凑出的长假,的确拉动了文旅消费需求,但这种扎堆游览的方式自身就值得商讨。扎堆游览导致从抢票到出行都像一场“战役”,极大地降低了人们的取得感。怎样才能让度假回归它该有的容貌?
现在我国一共有11天公共假日,从全国际范围内看,尽管不是最多的,但也达到了平均水平,并不算少。但为什么人们遍及感觉假日少?距离其实在能够自由支配的带薪年假上。
理论上,依据作业年限的不同,我国员工每年应该有5天至15天的带薪年假。在全国际范围内比较,这个天数现已不算多了,实践中还常常保证不了,不能休满天数乃至压根儿就不能度假的状况不是少量。所以,实际地看,都不必评论怎样添加公共假日或年假天数,只要把年假准则执行下来,就能切实在实地进步人们在度假上的取得感。
别的,校园是否能够少放一周寒暑假,挪到春秋两季作为春假和秋假,且由各地、各校自行决定放假时刻?春天莺飞草长,秋天层林尽染,都是最好的亲子出游时节。孩子的春秋假合作上家长的年假,能够分流很大一部分游览需求。在国庆、五一这样的长假,战胜万难也要出行的,许多都是亲子家庭。关于家长而言,这也是不得已的挑选,想带孩子出去“看国际”,但孩子的假日除了寒暑假就只有这些法定假日了。我本年鼓起勇气参加抢票大军,便是由于孩子现已3年没有远行了,“这么近,那么美,周末到河北”这句话却是背得纯熟。
当人们有了能够自由支配的假日来承载去远方的愿望,那天然就不需要用“拆东墙补西墙”凑出一个长假,文旅商场也不需要靠会集消费来昌盛,不管是对个别仍是对全体经济而言,都有裨益。优化现行的度假准则让其更合理、更均衡,既是对民众心声的倾听和回应,也是对人们寻求美好生活的看见与支撑。
经济调查网 言咏/文 本年五一小长假我亲自体会了一把“抢票”的味道:定好闹钟、在12306预填购票信息、比及接近放票的读秒环节紧盯着手机屏幕的“倒计时”……但是即使这样,放票时刻一到,一切车次都只剩替...
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