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出售特斯拉股票！全球“最牛散户” 转向，转投美短期国债
特斯拉第三大股东廖凯原（Leo KoGuan）最新表明，他正在削减对特斯拉的持仓，并将资金投入短期美国国债。
作为特斯拉第三大个人股东，廖凯原的特斯拉持股数量仅次于马斯克本人和甲骨文的联合创始人拉里·埃里森（Larry Ellison），因而也被外界称为特斯拉的“最牛散户”。 到本年5月份，他持有特斯拉2770万股股票，约占该公司股份的0.9%。廖凯原曾揭露表明，从2019年开端买入特斯拉股份，并敏捷使用股票期权积累了很多股份。
上周末，有网友在交际媒体X（前身为“推特”）上问是否还持有特斯拉，廖凯原回复道，他会长时刻持有，但不再all-in特斯拉。“我正在出售特斯拉股票，并增持美国3个月期限的国债。”
廖凯原增持3个月期限国债的做法，也引发外界评论，此举与巴菲特的做法相相似。到2024年第二季末，巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦公司持有2346亿美元的短期美国国债，较去年年末大增81%，持有规划超越了美联储的1953亿美元。
廖凯原给出的卖出理由是：对冲出资组合。“我信赖第三次世界大战现已到来，1929年那样的股市崩盘即将来临。”廖凯原称，“咱们的债款超越36万亿美元，预算赤字达2万亿美元，贸易赤字挨近1万亿美元。”
1929年10月，纽约股市忽然崩盘，该场股灾让美国进入了长达10年的经济大惨淡时期，终究随同第二次世界大战的迸发而散失，可是道指回归崩盘前的高点，还要一向比及1954年。
关于出售规划和速度，廖凯原并未回复。但假如音讯事实，这对廖凯本来说是一个巨大的改变。在2021年商场全面上涨期间，廖凯原被称为特斯拉“巨鲸”，他在承受采访时表达了对马斯克的信赖，并泄漏持续增持特斯拉股份的大志，直到自己身家至少到达1000亿美元。
特斯拉11月份已暴升38%自从马斯克收买推特后，廖凯原对其的批判越来越多，称这个交际媒体渠道分散了马斯克的时刻和注意力。本年年初，廖凯原炮轰马斯克，批判他经过很多出售个人股票损害了股东和公司的利益。廖凯原还表明，他会用自己2700万股持股，投票对立马斯克558亿美元的薪酬计划。
12月2日，美国特拉华州地方法院法官再次驳回了马斯克在特斯拉的高额薪酬包。本年1月，该法院现已裁决驳回。马斯克对此表明，特斯拉应该由股东，而非法官操控，他将持续上诉。
这是美国企业高管有史以来最高的薪酬计划。2018 年1月，特斯拉董事会颁发马斯克一项薪酬计划，该计划包含12份特斯拉股票期权，价值558亿美元。特斯拉股东理查德·托内塔 (Richard Tornetta)以为，这项有史以来力度最大的高管薪酬计划“不公平”，于2018年6月针对该计划提起诉讼。虽然这一计划在本年6月特斯拉股东大会上经过，可是12月再次遭到美国特拉华州一家法院的否决。
材料显现，到12月4日，特斯拉在2024年涨幅现已到达44%，其间11月当月大涨了38%，在美股商场单月月度涨幅排名居首；其次是沃尔玛（Walmart），11月攀升12.9％；第三是，美国最大银行摩根大通市值添加12.5％。
责编：桂衍民
校正：陶谦
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近来，有一位教师因在短视频途径上发布一条“给上课爱说话的学生戴小蜜蜂”的视频而走红。视频里，一位学生因上课爱说话而被戴上教师的“小蜜蜂”扩音器。
该视频引起热议并被广泛转发，随后，不少网友都纷繁晒出自己给班上学生戴“小蜜蜂”的视频，并表明这种办法很有用。
该教师发布在网上的视频截图
11月17日，这位教师在个人交际账号上发声，由于视频被屡次转发，引起许多质疑，自己现已迫于压力挑选离任。
该教师发布视频称已离任（视频截图
本案中，2019年6月，郭某（女）与益阳某校园签定一年期劳作合同，担任该校园教师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳作合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院查看，郭某已怀孕约6周。2023年7月14日，该校园告诉郭某劳作合同到期后不再续签。郭某遂向该校园校长等人员反映其孕期不能免除合同。7月24日，该校园出具关于不续聘郭某的状况阐明。郭某遂请求劳作裁定，要求该校园付出经济补偿金和未提早30天告诉解聘的补偿金。裁定委判定该校园付出违法免除劳作联系补偿金73272元。该校园不服裁定成果，诉至法院。
一审法院以为，依据《劳作合同法》规矩，劳作合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失停止。郭某与益阳某校园签定的劳作合同约好劳作合同期限至2023 年 7 月 31 日到期，在此期间郭某怀孕，其与益阳某校园签定的劳作合同期限应当续延至相应的景象消失时停止。郭某在两边劳作合同停止前清晰向该校园奉告了其现已怀孕的现实。该校园在知悉郭某状况后，仍向其出具不续聘奉告书，不再持续实行与郭某之间签定的劳作合同，归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》规矩，在郭某不要求持续实行劳作合同的状况下，益阳某校园应付出补偿金。该案经二审法院保持，判定现已收效。
法院表明，劳作权益是妇女合法权益的重要内容，为维护女职工合法权益，《中华人民共和国妇女权益保证法》《中华人民共和国劳作法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特别维护。实践中，一些用人单位为完成本身利益最大化，对“三期”女职工仍存在“隐形轻视”，如违法免除劳作联系或迫使孕期女职工主动离任，不只本质损害了女职工合法权益，并且背离了社会主义中心价值观。本案归于违法免除孕期女职工劳作联系的典型事例，人民法院依法判令用人单位承当违背女职工权益维护强制性规矩的法律责任。经过个案裁判引导用人单位标准对女职工的特别劳作维护，充分发挥司法裁判的规矩引领和价值导向效果。为女职工安心生育和国家鼓舞生育方针顺畅施行供给有力的司法保证，也有利于营建社会尊重、关怀和关爱女职工的调和气氛。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/王朝