男人请育儿假不成，被扣去4天年假，法院判了！
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推广育儿假这一福利准则。但实际中，这一福利准则履行状况怎么？假如职工因而将企业诉上法庭，法院又会怎么判？近来，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一同与育儿假相关的案子，并引发社会广泛重视。
据报导，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出世，其2023年度假时曾向公司请求休育儿假，并提交子女出世证明等相关资料。公司不同意刘先生休育儿假，将其4天度假均依照年度假处理，并扣除对应天数的年度假补助。
聊天记录（左）提交的请假条（右）来历：昆山法院
刘先生以为，上述4天度假应为育儿假，据此诉至法院，要求公司付出2023年未休的4天算度假、5天公司假及剩下6天育儿假的薪酬。
法院经审理以为，江苏省发布的《关于优化生育方针促进人口长时间均衡开展实施方案》明确规矩，子女三周岁之前，夫妻两边每年别离享用十天的育儿假，刘先生有权力向单位请求这一假日。法院对刘先生2023年其所休4天假日应为育儿假的主张予以支撑。核算其未休年度假薪酬应为3339.4元。
此外，根据相关法令法规，现在只要法定年度假未休完，用人单位需求折算薪酬待遇，故刘先生对剩下6天育儿假及5天公司假薪酬的主张无法令和方针根据，公司在规章准则中亦未明确规矩未休补偿，法院不予支撑。
终究，法院依法判定被告某工业公司付出原告刘先生2023年年度假薪酬3339.4元，并驳回其他诉讼请求。判定后两边当事人均未上诉，判定现已收效。
法治网记者整理发现，现在全国大都省市都有相关规矩，即子女三周岁以内的夫妻，每年两边各享用5天至20天不等的育儿假。其间，北京、上海等地规矩，契合法令、法规规矩生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享用5天育儿假；吉林省规矩，在子女3周岁前，每人每年各享用育儿假累计20天；江西、安徽、湖北、江苏等全国大大都区域则是规矩了在子女3周岁前，每人每年各享用10天育儿假。
但值得注意的是，实际中，不少地方都被曝出育儿假存在“纸面化”现象。法治网记者查找发现，在交际媒体上，北京、天津、广东、江苏等多地都有网友反映公司拒绝职工的育儿假请求。而用人单位拒绝育儿假的理由，一般有单位没有休育儿假的先例、公司事务繁忙无法请假、年假没用完不能休育儿假，等等。部分公司甚至在职工重复维权交流后仍拒绝批假。
来历：交际媒体截图
本年3月，一位天津的网友发文求助称自己想休育儿假，公司却以作业忙为托言不让其度假。该网友在回复别人谈论时表明，自己现已向有关部分投诉，但公司接到相关部分电话告诉后，依旧不履行育儿假批阅。
来历：交际媒体截图
另据《法治日报》报导，四川乐山28岁的刘女士在产假完毕后，曾向公司提出休育儿假，却被一口拒绝。公司负责人直言，“没接到过相关告诉，没育儿假这个东西”。刘女士承受采访时无法表明，“育儿假的相关规矩，哪里需求告诉到每个公司嘛，公司说没收到相关告诉，其实便是不想让职工休。”
针对“有假难休”这一现象，《法治日报》律师专家库成员、北京海润天睿律师事务所孙鹏律师剖析，构成育儿假度假难的首要原因是，关于用人单位不同意职工休育儿假这一行为，大大都区域没有规矩相应的赏罚规矩，使得不少单位关于育儿假的认知停留在“可休可不休”的概念里。其次，关于度假的折算、时效等问题缺少详细指引，构成实务中育儿假无法有用落地的困境。
法治网记者还注意到，昆山法院对刘先生2023年其所休4天假日应为育儿假的主张予以支撑，并补偿了其未休年假薪酬（公司将育儿假按年假处理）。但法院驳回了剩下6天未休育儿假的补偿诉求，这是否阐明相关方针还有待进一步完善呢？
《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡（上海）律师事务所高档合伙人邢芝凡律师以为，未休育儿假的补偿诉求未获得法院支撑，的确从旁边面反映出当时多地方针关于育儿假未度假的补偿细则方面存在必定空白，导致职工权益必定程度上失败。主张往后各地在拟定相关方针时，可参照年假准则，设定未度假的2-3倍日薪补偿。补偿机制可削减企业不批阅或不给予育儿假的状况，构成“躲避本钱高→合规动力强→生育支撑提高”的良性循环，与鼓舞生育方针构成协同。
怎么进一步保证育儿假福利方针的有用落地？孙鹏律师指出，人力资源社会保证行政部分等职能部分应对用人单位履行育儿假状况进行常常性地监督查看，催促用人单位认真履行和履行；各区域应结合当地实践，赶快出台对未休育儿假的处理规矩，如依照正常出勤薪酬作为补偿等，保证劳动者在产生争议时能够经过裁定有用维权，也能有用防止用人单位“有假不批”的现象产生。
“能够同步探究税收优惠、生育稳妥扩围、财政补助等鼓励办法，以减轻企业担负。一起，推进全国性育儿假履行细则出台。”邢芝凡律师说。
文｜黄美玲
（来历：法治网）
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二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。
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