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奖赏出售团队16辆宝马车，这个年终奖看上去比较“豪横”，之所以上了热搜，便是这类大手笔奖赏职工的方法显得比较稀缺。有网友标明仰慕：“去你们公司有什么要求？我也要去。”“哪里有这样的老板？分我一个。”
在年终奖赏上出手大方的公司，一般都是效益比较好的公司，手中有钱，才干出手阔绰。公司的效益从哪里来，当然与职工的斗争分不开，年终奖从某个方面而言，能够说是“羊毛出在羊身上”，归于职工发明出来的财富。年终奖既带有鼓励的成分，也形同公司赢利的“二次分配”，只要平常的辛苦支付为公司带来了效益，年终奖赏时才有“盈利”能够共享。
提车典礼现场（来历：当事公司大众号）
从取得16辆宝马车的人员来看，他们归于为公司发明了成绩和赢利的出售部队，帮公司发明了财富，理应取得应有的鼓励。公司相关负责人标明，之所以奖赏宝马，是由于开着公司赠送的宝马出去跑事务，能给出售员们添加自傲和底气。
这个奖赏也显得正确，便是给“好马”投喂“好料”，进一步激起出售人员的积极性，为公司发明更大的价值。并且，“他们现在只要车辆的使用权，一切权是公司的。要比及三年今后，车才送给他们。”这也是安稳出售部队的行动，不怕出售人员领到车后就换岗了。
网友仰慕“豪横”年终奖，一方面是仰慕公司的效益，另一方面也是仰慕公司的决议计划。相较于有的公司在薪酬发放与年终奖赏方面的抠门，对职工毫不小气的公司是难能可贵的，值得必定。公司与职工是彼此满足、一起生长的联系，好的办理，好的公司，不是靠压榨职工来获取赢利最大化，是能调集各种要素，充沛激起职工的潜力，能调动听的要素。因而，善待职工，优待职工，公司看起来是投入巨大，实际上能换来职工的努力工作，得到更大的报答。
2021年2月20日，有职工反映，河南新乡某公司举办年会，现场预备了2700万元现金奖赏职工。该公司高管标明，此活动现已举办多年，一切现金都被职工当场带走，过后不会追回。也是在2021年2月，烟台杰瑞股份举办2020年度“金钥匙轿车奖”授车典礼，奖赏39名优秀职工宝马轿车。该公司已累计13年向优秀职工发放轿车奖赏，总计奖车407辆，总价值近5600万元！
从这些比如能够看到，公司重奖职工的活动能继续多年，就标明重奖并不是担负，并没有把公司给“压垮”，相反，带给公司的是继续兴旺，由于继续的重奖给职工与公司开展注入的是耐久的动力，能够为公司发明耐久的效益。公司在年终奖赏上就该“好马配好料”，舍得给职工“喂料”，不能既想马儿跑，又舍不得给马儿吃草。
（来历：极目新闻）
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男教师抛撒的揭露信（视频截图）
高校男教师心思溃散，从他坐上露台抛撒揭露信的行为就可以看出来。作为高校教师，有师道尊严，不到万不得已，不大可能用这种不体面的方法来维权。可是，他信中所言是否真实可信，可信度有多高，恐怕也不能偏听偏信。
男教师因私家问题和别人产生对立，严格说来和校方联系并不大，他自称被打扰殴伤，产业被砸坏，亲人被咒骂，这应该是警方介入处理的事。可是，假如女教师归于高校教师，那就另当别论了。学高为师，身正为范，教育主管部门和校园是有规章制度对教师进行束缚的。假如女教师真有这些行为，侵犯了男教师的正当权益，男教师向校园反映了，校园就有职责来教育阻挠，一起合作警方处理。
校方以为是“家庭对立”，“两边已暗里洽谈”，明显不符合处理流程。校园要有准则，不能和稀泥。假如说此前通过查询，以为女教师没有这些行为行为，相同应该向大众说一声。
何况，男教师在提出离任后，校园开出了“天价违约金”，让人进退维谷，这不是落井下石吗？差点成为压垮骆驼身上的最终一根稻草。尽管说，违约金是多少咱们并不知情，但相关法令明确规定，“违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”那么，天价违约金是多少，校园收取违约金有什么根据？校方有必要作出详细阐明。
咱们呼吁“几近溃散”的男教师，应该理性走正规渠道维权，不能通过极点的方法来解决问题，避免发生意外。成年人的溃散是一会儿的，许多时分是多种要素积压的成果。人一时溃散并不可怕，溃散后仍然直面日子，才是真实的勇士。校园称，男教师现在在进行正常教育作业，这个音讯很令人欣慰。
可是，就个例说个例，不让成年人溃散不是更好吗？咬咬牙，忍一忍，尽管是社会的奉劝，但客观上每个人的接受压力并不相同，要害要给他们解决问题的出路和方向，不能让人四处受阻。假如警方能作有用处理，校方依规查询，也没有什么天价违约金之类，男教师的“几近溃散”，可能性是不是要小许多呢？
（来历：极目新闻）
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