“少年股神”一战成名！20岁大学生靠炒股，30天内爆赚超7亿！
据美新周刊8月19日报导，美国南加州大学一名20岁数学和经济学专业的男学生，在一个月的时刻内合理地兜售股票，赚了1.1亿美元（约合人民币7.46亿元）。材料图（图片来历：美新周刊）这名20岁的学生是杰克·弗里曼，7月他购买了美国一家大型连锁家居用品专门店Bed Bath& Beyond（BBBY）超越500万股的股票。6月底，BBBY发布了第一季度的财报，销售额暴降25%，营收降至14.6亿美元，负债32.8亿美元，财物负债表上只要1.07亿美元现金。所以弗里曼从朋友和家人那里筹集了2500万美元，以每股低于5.5美元的价格收买了BBBY超越500万股的股票，成为了BBBY持股第二多的非组织出资者（持有6.21%的股权）。弗里曼在出资后向BBBY写了一份公告，正告该集团“面对生计危机”。他还主张该公司削减债款，转化融通。当地时刻8月16日，BBBY的股价上涨4倍，弗里曼说：“我没有想到会呈现这样的上涨，我认为要到达这样方式的上涨最起码需求6个月……我真的对涨势如此之快感到震动。”所以弗里曼在这个适宜的时分兜售了他一切BBBY的股票，赚了1.1亿美元。另据《金融时报》，弗里曼在纽约市的市郊和爸爸妈妈举行宴会今后，于8月17日回到洛杉矶，感谢大学对他的培育。弗里曼在一篇文章中写道：“我很快乐可以说自己曾是BBBY第二大持股人，今后我也会在BBBY购物的。”
又一只妖股横空出世
当天一度暴升78%
在部分报导中，除了具体叙述弗里曼的出资故事，还说到弗里曼经过其财物办理公司持有另一家小型制药公司Mind Medicine（代码MNMD）的股份。
在弗里曼持仓Mind Medicine的音讯发布后，美东时刻周四，Mind Medicine直接高开55%，盘中涨幅一度飙升至78%，终究收盘涨36%。盘后，该公司股价再涨15.7%。
这只总市值只是4亿美元左右的小公司，周四当日成交额竟然高达2.59亿美元，换手率高达54.32%。而平常，该公司成交额一般不过两三百万美元，鲜少超越千万美元。
与Mind Medicine构成鲜明对比的，是3B家居周四的暴降。因为周四盘后3B家居公告显现科恩现已彻底清仓其持股，公司股价在当日收跌近20%的基础上，在盘后续跌44%。
美东时刻周五盘前，该股盘前跌40%，报11.03美元，相较周三的盘中高点30美元，最大跌幅到达63%。
文章归纳自：极目新闻、财联社
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上市不久价格略高
上星期五，在北桥商场水产货摊前，摊主吴亚美正在转移前一天预定的小龙虾。这些小龙虾耀武扬威、生机十足，招引了不少顾客停步。
“现在小龙虾刚上市，价格还比较高。依照巨细，每斤价格为30元～50元不等。”吴亚美一边熟练地收拾着小龙虾，一边向记者介绍道，“现在上市的小龙虾大多来自云霄等本地饲养基地。因为上市时刻较早，产值相对较少，加上运送、保鲜等本钱，价格天然水涨船高。”
记者在商场内造访后发现，不同标准的小龙虾价格存在必定差异，每日价格也有所不同。现在个头较小的小龙虾每斤价格为28元～35元，中等标准的小龙虾每斤价格为38元～45元，而个头较大、质量较好的小龙虾每斤价格则高达50元。
尽管现在商场上小龙虾全体供销量不大、价格偏高，但记者了解到，不少年青顾客对小龙虾热心不减。他们更重视尝鲜，对价格的敏感度较低。“尽管这小龙虾价格不算廉价，可关于咱们这些‘虾迷’来说，该买仍是得买呀。眼瞅着气候一天比一天温暖，这时候来上一份麻辣鲜香的小龙虾，再配着冰爽的啤酒，那味道别提多惬意了。”顾客王倩在水产货摊前，带走了前两日预定的小龙虾，她告知记者，“刚上市的小龙虾个头的确还小了点，价格也偏高，所以我就计划先买上一点尝尝鲜。”
小梅海鲜店的老板林小梅告知记者，小龙虾刚上市不久，她的海鲜店暂时未区别大、中、小虾出售，根本是每斤30多元的“一口价”，详细价格还要看当天的价格。估计一个月后，小龙虾产值增多，质量进一步进步，就会依照不同标准进行出售。“现在来买小龙虾的根本要提早预定。大多是年青顾客买来尝鲜，商场需求量不是很大。”林小梅说。
估计5月将许多上市
“本年的小龙虾刚上市不久，价格偏高，肉质一般，所以咱们门店现在并没有进货。”南河商场海鲜货摊的杨老板说，估计5月小龙虾将会许多上市，到时供给愈加足够，商场挑选也愈加多样化。
“小龙虾的成长和上市与气温密切相关。每年4月份是小龙虾的初上市期。此刻的小龙虾尽管新鲜，但因为成长时刻较短，肉质相对较嫩，口感和质量还有待进步。”阿鑫海鲜店老板邓素花告知记者，“到了五六月，跟着气温进一步升高，小龙虾的成长速度会加速，肉质也会变得愈加丰满、紧实。那个时候的小龙虾才是好吃的，价格也会比现在廉价许多。”
“挑选小龙虾，首先看外观。优质的小龙虾外壳洁净，腹部白皙。假如外壳发暗、发黑，腹部有许多泥沙，那或许就不太新鲜了。其次看生机。把小龙虾拿起来看看，耀武扬威、生机十足的便是最好的挑选。”邓素花热心地共享道，“此外还能够看看小龙虾的腹部。假如腹部丰满、有弹性，阐明肉质比较紧实；假如腹部干瘦，那或许肉质就不太好。”
除了零售商场，现在线上线下已有不少饭馆在售卖小龙虾，并打出比如“进店享小龙虾一斤9.9元”“88元4斤”等“价格战”，经过活动价来招引客流。“活动价的小龙虾一般标准都比较小，首要是为了招引客流。到店后，店员就会展现小龙虾的巨细，让顾客自主挑选标准。”顾客李金金坦言，自己曾被贱价小龙虾招引，但在点单时，依然下单了标准较大的小龙虾。
据了解，在美团、饿了么等外卖渠道，小龙虾也招引了不少“尝鲜党”，销量相对可观。在口味上，本年的小龙虾商场除了传统的麻辣、蒜香、油焖、十三香等口味外，还有更多立异口味呈现，如咸蛋黄小龙虾、孜然小龙虾、冰镇小龙虾、泡菜小龙虾等。一起，以小龙虾为主的主食也愈加多样化，如小龙虾拌饭、小龙虾泡面、小龙虾年糕等，满意不同顾客的需求。
■记者 王心如
来历：闽南日报
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3月19日，峰学未来公司多位教师发布视频著作，视频显现，张雪峰发布多项员工福利。其间，包含在原上四休三的基础上，每月最终一周实施三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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