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12月21日,极越轿车公关负责人徐继业发文,承认已从极越离任的音讯。他在文中表明,虽然脱离,但心里终归充溢感恩和感谢。在作业中结交了许多新搭档新朋友,得到许多老朋友的协助,我无比爱惜这些缘分,也无比感谢我们! 徐继业还表明,自己现已深深爱上自动驾驶作业,会持续为整个我国自动驾驶作业的开展尽一份力,我也会一向祝愿Simo,祝愿极越!
微博全文如下:
当今跨步从头越:为了忘却的留念
看清一些事,反而感到豁然了。在这场本钱盛宴最终残羹冷炙的抢夺中,见六合,见众生,见自己。
虽然脱离,但心里终归充溢感恩和感谢,幸亏自己又具有一段纵情开放焚烧的年月,在自动驾驶新能源轿车范畴学到许多,沉积许多。在作业中我也结交了许多新搭档新朋友,得到许多老朋友的协助,我无比爱惜这些缘分,也无比感谢我们!
最终,我也整理一下多半年来我和极越结缘以及在岗位上做的一些作业,对自己来说是个为了忘却的留念。
1、 清明假日后,朋友跟我介绍了极越,说这是一款十分好的车,可是当时阶段品牌和营销做得欠好,看我感不感兴趣帮帮忙。我试驾极越后十分认同极越的质量尤其是自驾才能,然后见了极越的CEO夏一平。第一次两人碰头约在北京三里屯极越展示中心,Joe一边卖车一边跟我介绍了一下午极越,给我留下十分务实有干劲有热情的形象。
2、 随即Joe约请我到北京总部及上海总部观赏、旁听极越内部会议。我赏识极越的产品和文明,表明先不必谈薪资待遇,与极越磨合一阵看情况打开作业。
3、 4月底一同参与了北京车展。车展期间交流写出系列定调文章《北京车展:极越的营销包围战》、《缘何极越》、《2024北京车展之于极越,是2006年世界杯之于梅西吗?》等高质量深度稿,为极越在我国自动驾驶的开展情况和未来远景定调,极大提升了公司内外部的好评和士气。
4、 提出宣扬语“买极越送司机”,“为自动驾驶而生”,被敏捷选用用于机场广告,并打造“买JIYUE,找JIYE,无U之选”的个人品牌宣扬语。
5、 策划“百度供给了魂灵,吉祥供给了肉身”,“表哥是极氪、堂哥是萝卜快跑”,“01是哥哥,07是妹妹”等朗朗上口的极越品牌对外宣扬语,使用会议和讲演的全部时机加强大众对极越品牌的了解和认知。
6、 提出团队方针:打造我国最能卖车的公关团队。策划《咱百度自己的车来了》宣扬片,以身作则参与百度多个园区的产品宣讲,6月-9月3个月内一个季度仅在百度就卖出约300台极越01,并联合媒体打造极越自动驾驶的各种宣扬和试乘试驾活动。我自身并没有协助公司卖车的KPI,但义务劳动协助公司在月销500台的时分加快打破,和公关部、HR几个同学用业余时间成为极越的销冠,并对公司全体出售从每月几百台到几千台做出奉献。
7、 7月中夏一平提出让我正式接收公关团队,短时间内我带领团队全面整理了本来瘦弱的媒体联系系统,搭建了一支笔头硬,了解极越和喜爱极越的记者、自媒体部队,并在07发布会和广州车展发布会等活动中发挥了重要的效果。
8、 在公司闪崩危机之后,我第一时间安抚住公关团队和媒体供货商团队,我们在了解公司行将闭幕并或许欠薪的情况下据守一线作业,公关团队中没有一个在大群中宣布过激言辞的搭档。我在朋友圈和两个股东联合树立的舆情问题处理群中永久第一时间在宣布正能量的声响,加快交流和解决问题,遭到兄弟单位战友们的尊重和认可,这也是我在极越作业最终一段值得自豪的阅历。
无论怎样,感谢年代给我的机会,让我有幸进入到轰轰烈烈的智能轿车大潮中来。我现已深深爱上自动驾驶作业,会持续为整个我国自动驾驶作业的开展尽一份力,我也会一向祝愿Simo,祝愿极越!
青山不改,绿水长流,江湖再会。
近来,山东潍坊青州市一生物科技公司年末奖赏出售团队16辆宝马车,此音讯引发热议。据了解,宝马车的奖赏对象是该公司的出售冠军,但现在这些职工只要车辆的使用权,三年今后车才彻底归于他们。(据1月3日极目新闻)
奖赏出售团队16辆宝马车,这个年终奖看上去比较“豪横”,之所以上了热搜,便是这类大手笔奖赏职工的方法显得比较稀缺。有网友标明仰慕:“去你们公司有什么要求?我也要去。”“哪里有这样的老板?分我一个。”
在年终奖赏上出手大方的公司,一般都是效益比较好的公司,手中有钱,才干出手阔绰。公司的效益从哪里来,当然与职工的斗争分不开,年终奖从某个方面而言,能够说是“羊毛出在羊身上”,归于职工发明出来的财富。年终奖既带有鼓励的成分,也形同公司赢利的“二次分配”,只要平常的辛苦支付为公司带来了效益,年终奖赏时才有“盈利”能够共享。
提车典礼现场(来历:当事公司大众号)
从取得16辆宝马车的人员来看,他们归于为公司发明了成绩和赢利的出售部队,帮公司发明了财富,理应取得应有的鼓励。公司相关负责人标明,之所以奖赏宝马,是由于开着公司赠送的宝马出去跑事务,能给出售员们添加自傲和底气。
这个奖赏也显得正确,便是给“好马”投喂“好料”,进一步激起出售人员的积极性,为公司发明更大的价值。并且,“他们现在只要车辆的使用权,一切权是公司的。要比及三年今后,车才送给他们。”这也是安稳出售部队的行动,不怕出售人员领到车后就换岗了。
网友仰慕“豪横”年终奖,一方面是仰慕公司的效益,另一方面也是仰慕公司的决议计划。相较于有的公司在薪酬发放与年终奖赏方面的抠门,对职工毫不小气的公司是难能可贵的,值得必定。公司与职工是彼此满足、一起生长的联系,好的办理,好的公司,不是靠压榨职工来获取赢利最大化,是能调集各种要素,充沛激起职工的潜力,能调动听的要素。因而,善待职工,优待职工,公司看起来是投入巨大,实际上能换来职工的努力工作,得到更大的报答。
2021年2月20日,有职工反映,河南新乡某公司举办年会,现场预备了2700万元现金奖赏职工。该公司高管标明,此活动现已举办多年,一切现金都被职工当场带走,过后不会追回。也是在2021年2月,烟台杰瑞股份举办2020年度“金钥匙轿车奖”授车典礼,奖赏39名优秀职工宝马轿车。该公司已累计13年向优秀职工发放轿车奖赏,总计奖车407辆,总价值近5600万元!
从这些比如能够看到,公司重奖职工的活动能继续多年,就标明重奖并不是担负,并没有把公司给“压垮”,相反,带给公司的是继续兴旺,由于继续的重奖给职工与公司开展注入的是耐久的动力,能够为公司发明耐久的效益。公司在年终奖赏上就该“好马配好料”,舍得给职工“喂料”,不能既想马儿跑,又舍不得给马儿吃草。
(来历:极目新闻)
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极目新闻评论员 徐汉雄近来,山东潍坊青州市一生物科技公司年末奖赏出售团队16辆宝马车,此音讯引发热议。据了解,宝马车的奖赏对象是该公司的出售冠军,但现在这些职工只要车辆的使用权,三年今后车才彻底归于他...
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