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liukang20242个月前1039
“咱们没问题，”追梦·格林在赛后承受采访时回应道，“季后赛没有背靠背竞赛，只需咱们打进去了就行。咱们会没事的。”
“咱们可不是老年人，咱们是尖端的工作球员。假如明日就要打，咱们也能上。咱们一整年都在为这个时间练习，”格林随后笑着弥补道，“趁便说一句，我这可不是在不尊重老年人，咱们爱咱们的老年人。我仅仅想表达——咱们还没老，所以咱们彻底没问题。”
当被记者问到是否由于疲惫影响了勇士在拼抢地板球上的表现时，德雷蒙德·格林坚定地否认了这种说法。
“肯定不是，”格林毫不客气地回应道，“你便是得硬着头皮往里冲，把球抢下来。这跟什么疲惫一点联系都没有。假如你今晚觉得累，那你爽性回家，好好待在家里别出来了。”
北京时间4月14日，勇士正式进入附加赛面临灰熊。因而，他们也失去了在季后赛首轮开端前的那一周休整时间。本来这段时间关于队中一些带伤作战的球员——尤其是斯蒂芬·库里来说，可能是一个重要的康复窗口。“咱们...
liukang20242个月前1231
当地时间11日，加拿大不列颠哥伦比亚省高等法院持续举办对孟晚舟的保释听证，听证会上，孟晚舟获准保释，保释金总额1000万加元，包含房产和现金，现金700万加元，另需5名保释人。保释后，孟晚舟有必要待在...
liukang20242个月前830
近来，山东潍坊青州市一生物科技公司年末奖赏出售团队16辆宝马车，此音讯引发热议。据了解，宝马车的奖赏对象是该公司的出售冠军，但现在这些职工只要车辆的使用权，三年今后车才彻底归于他们。（据1月3日极目新闻）
奖赏出售团队16辆宝马车，这个年终奖看上去比较“豪横”，之所以上了热搜，便是这类大手笔奖赏职工的方法显得比较稀缺。有网友标明仰慕：“去你们公司有什么要求？我也要去。”“哪里有这样的老板？分我一个。”
在年终奖赏上出手大方的公司，一般都是效益比较好的公司，手中有钱，才干出手阔绰。公司的效益从哪里来，当然与职工的斗争分不开，年终奖从某个方面而言，能够说是“羊毛出在羊身上”，归于职工发明出来的财富。年终奖既带有鼓励的成分，也形同公司赢利的“二次分配”，只要平常的辛苦支付为公司带来了效益，年终奖赏时才有“盈利”能够共享。
从取得16辆宝马车的人员来看，他们归于为公司发明了成绩和赢利的出售部队，帮公司发明了财富，理应取得应有的鼓励。公司相关负责人标明，之所以奖赏宝马，是由于开着公司赠送的宝马出去跑事务，能给出售员们添加自傲和底气。
这个奖赏也显得正确，便是给“好马”投喂“好料”，进一步激起出售人员的积极性，为公司发明更大的价值。并且，“他们现在只要车辆的使用权，一切权是公司的。要比及三年今后，车才送给他们。”这也是安稳出售部队的行动，不怕出售人员领到车后就换岗了。
网友仰慕“豪横”年终奖，一方面是仰慕公司的效益，另一方面也是仰慕公司的决议计划。相较于有的公司在薪酬发放与年终奖赏方面的抠门，对职工毫不小气的公司是难能可贵的，值得必定。公司与职工是彼此满足、一起生长的联系，好的办理，好的公司，不是靠压榨职工来获取赢利最大化，是能调集各种要素，充沛激起职工的潜力，能调动听的要素。因而，善待职工，优待职工，公司看起来是投入巨大，实际上能换来职工的努力工作，得到更大的报答。
2021年2月20日，有职工反映，河南新乡某公司举办年会，现场预备了2700万元现金奖赏职工。该公司高管标明，此活动现已举办多年，一切现金都被职工当场带走，过后不会追回。也是在2021年2月，烟台杰瑞股份举办2020年度“金钥匙轿车奖”授车典礼，奖赏39名优秀职工宝马轿车。该公司已累计13年向优秀职工发放轿车奖赏，总计奖车407辆，总价值近5600万元！
从这些比如能够看到，公司重奖职工的活动能继续多年，就标明重奖并不是担负，并没有把公司给“压垮”，相反，带给公司的是继续兴旺，由于继续的重奖给职工与公司开展注入的是耐久的动力，能够为公司发明耐久的效益。公司在年终奖赏上就该“好马配好料”，舍得给职工“喂料”，不能既想马儿跑，又舍不得给马儿吃草。
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极目新闻评论员 徐汉雄近来，山东潍坊青州市一生物科技公司年末奖赏出售团队16辆宝马车，此音讯引发热议。据了解，宝马车的奖赏对象是该公司的出售冠军，但现在这些职工只要车辆的使用权，三年今后车才彻底归于他...
liukang20242个月前140
深夜回应，必有大事。由于美国关税的工作，我国商务部的同志，周末必定也在加班。这是以记者发问的方法，以商务部发言人的名义，13日晚作出的中方慎重回应。问题是这样的：美方近来宣告豁免部分产品“对等关税”，...
liukang20242个月前239
美国总统唐纳德·特朗普好像有些松动。美东时刻4月11日，美国宣告不再对原产于我国的芯片、笔记本、智能手机等20项产品征收125%的“对等关税”。这些产品需求含“20%以上的美国成分”。外界猜想，迫使特朗普做出退让的，或是美国国债收益率的不断走高。
最近几日，随同美国对华关税抬升至125%甚至145%，10年期美国国债收益率飙升至4.5%邻近，30年期美国国债收益率达4.9%邻近。美债价格持续走低、收益率不断攀升。商场传言，对冲基金开端兜售美债。亦有观念以为，是最近3年期美债拍卖需求疲弱引发。
可是，美东时刻11日特朗普承受采访时表明，这一周债券商场呈现了“小不坚定”，但他很快处理了这个问题，并表明信任自己的经济计划将推进美元增值。美东时刻12日，美国政府的口径再次产生回转。美国商务部长卢特尼克（Howard Lutnick）在一场电视访谈中表明，特朗普暂时豁免了对电子产品的“对等关税”，但后续会出台专门的“半导体关税”。
但无论怎么，美债收益率走高，将使得美国政府未来发行债款的本钱变高。
特朗普点着的关税战好像真人秀般荒唐可笑、翻云覆雨，以至于对美国信誉形成极大的腐蚀与反噬，美债“避风港”位置遭受不坚定。当美债收益率持续上升，美国顾客的典当借款、轿车借款和信誉卡费用也或许遭受连带影响。甚至不扫除引发美国灾祸性金融危机的或许。
4月14日，我国海关总署副署长王令浚再次严辞以吿：美方所谓“对等关税”，推翻现有世界经贸次序，将美国利益凌驾于世界社会公利之上，是典型的关税霸凌行为，严峻违背世界买卖组织规矩，严峻危害以规矩为根底的多边买卖体系，严峻冲击全球经济次序安稳。
到其时，美国政府债款现已超越36万亿美元。美国国会预算办公室的数据显现，2024财年，美国的债款利息开销高达9490亿美元，比军费开销还多。假如美债利率持续上升，美国的偿债担负将愈加沉重。而经过加高关税、迫使各国商洽，将持有的短期美国国债转化为持有长时刻甚至百年美国国债，俗称“一笔勾销”，也被以为是关税战背面的驱动力之一。
10%、10%、34%、50%⋯⋯关税、反制、再关税、再反制，曩昔10日，中美关税博弈来往益发剧烈。美东时刻4月9日，特朗普像平常相同，在交际媒体宣告：将对我国产品的关税从104%直接进步至125%。“当即收效”，这位张狂的美国领导人，置之不理地将全球自在买卖面向一百年来最危在旦夕的时刻。超级全球化完全堕入了土崩瓦解的地步。
美国主张的关税战无疑加剧了2025年全球经济阑珊，稳住国内经济的重要性显而易见 文丨《财经》记者 邹碧颖 江玮 修改丨王延春 全球关税战震动至第10日，迎来榜首个要害转折点。 美国总统唐纳...
liukang20242个月前449
4月9日，美国总统特朗普对等关税方针已正式收效。告发/反应...
liukang20242个月前363
新北市中和5月14日下午2点左右，在员山路上一间旅馆内传出逝世命案！警方参与发现2名幼儿已显着逝世！死者为6岁男童与9岁女童，嫌疑人为死者母亲，现在已遭警方拘捕。两名幼童的母亲苏某供认，用枕头闷死两个...
liukang20242个月前811
林更新提到娱乐圈中的迷妹“收割机”,林更新自然是名副其实，从富二代闹菇到明星周冬雨蒋梦婕，再到网红王柳雯，四海八荒的姑娘都被林更新撩了个遍！除了常常被点名的“网红女朋友”，林更新在圈内也是出了名的好分...
liukang20242个月前887
4月18日，林更新更新了微博，说万事俱备，只欠甲方。乍一看，哎呀，家务劳动合同啊，想想这家伙也老大不小了，莫非是有女朋友了?这是揭露的节奏？再仔细看看，茅塞顿开，甲方：你在哪儿？真是要逗死网友了。有网...
liukang20242个月前754
02 法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：
一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。
三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。
四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。
六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。
相关法律规则：✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03 部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04 事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则：✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06婚假
各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。
最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼ 08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。 09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。 10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。 11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则：✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。
12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则：✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假 即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 14带薪年度假
员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假 员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
相关法律规则：✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：1.参与作业满一年及其以上的员工；2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能使用公度假日聚会的。 相关法律规则：✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。 17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。 18独生子女护理假
在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼
01歇息日正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规则：✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的...
